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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Personalabteilung, der unsere HR-Strategien entwickelt, umsetzt und überwacht. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die gesamte Personalpolitik, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung und Organisationsentwicklung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Als Leiter der Personalabteilung führen Sie ein Team von HR-Spezialisten und sorgen für eine effektive Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung. Sie entwickeln und implementieren HR-Richtlinien, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur fördern. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen zur Lösung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen bei.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Sie analysieren HR-Kennzahlen, um Trends zu erkennen und strategische Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus sind Sie für das Personalbudget verantwortlich und stellen sicher, dass alle HR-Aktivitäten effizient und kostenbewusst durchgeführt werden.
Wir suchen eine engagierte, durchsetzungsstarke und empathische Führungspersönlichkeit mit einem tiefen Verständnis für moderne HR-Praktiken. Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, strategisch denken und gleichzeitig operativ handeln können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für Rekrutierung und Onboarding
- Entwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fördern
- Verwaltung des Personalbudgets
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Führung von Teams
- Strategisches Denkvermögen und Hands-on-Mentalität
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Vertraulichkeit und Integrität
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung eines HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Konflikten um?
- Welche HR-Strategien haben Sie erfolgreich implementiert?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Diversity & Inclusion für Sie?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Prozesse effizient ablaufen?
- Welche HR-Kennzahlen nutzen Sie zur Steuerung?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen in der Organisation um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Digitalisierung?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
