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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Personalabteilung, der für die strategische und operative Führung der Personalabteilung verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien beteiligt, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens unterstützen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalpolitik mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter fördern. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung, das Talentmanagement und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden und dass das Unternehmen eine positive und inklusive Unternehmenskultur pflegt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, um Effizienz und Effektivität zu steigern. Sie analysieren HR-Kennzahlen und setzen datenbasierte Entscheidungen um, um die Leistung der Personalabteilung kontinuierlich zu verbessern. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten und bieten Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement verfügen und Erfahrung in einer leitenden HR-Position mitbringen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Veränderungen effektiv zu managen. Zudem sind analytische Fähigkeiten und ein strategisches Denkvermögen erforderlich, um die Personalstrategie des Unternehmens kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wenn Sie eine dynamische und herausfordernde Position in einem wachsenden Unternehmen suchen und Ihre Expertise im Personalmanagement einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Beratung der Geschäftsleitung in personalbezogenen Angelegenheiten
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Programmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Analyse von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Analytisches Denkvermögen und strategische Planungskompetenz
- Erfahrung im Change Management
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Datenanalyse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Veränderungsinitiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Prozesse effizient und effektiv sind?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalentscheidungen um?
- Welche HR-Software und Analysetools haben Sie bereits genutzt?
- Wie unterstützen Sie die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter?
